（一）贯彻执行有关人事工作的方针、政策和法律、法规、规章；根据本区实际情况组织实施。

（二）负责本区国家机关、事业单位工作人员的宏观管理和结构调整；研究拟定本区人事制度改革的有关规定和实施意见；会同有关部门协调指导本区事业单位的人事制度改革。

（三）负责本区国家公务员制度的推行和管理工作，指导各部门实施公务员制度的各单项法规；综合管理本区国家公务员的培训工作。

（四）综合管理专业技术人员工作，负责专业技术人员职务聘任、专业技术资格评定（考试）工作；负责专业技术人员、管理人员继续教育工作。

（五）会同有关部门，制定人才培养、开发计划，开展人才资源的预测、分析和统计工作；负责引进国外智力和回国留学人员工作；负责出国（境）培训团组和人员的审核、管理工作；管理本区机关、事业单位技术工人的技术培训、等级考核、聘用和合同签订工作。

（六）负责本区人才引进和服务工作；管理人才交流服务机构；负责人事争议处理。

（七）负责本区军队转业干部培训、安置工作；负责退役体育运动员安置工作。

（八）综合管理本区机关、事业单位工作人员的工资、福利工作；负责本区机关、事业单位退休干部的管理工作。

（九）负责本区机关、事业单位目标考核管理工作，制定本区机关、事业单位目标考核的实施意见，并组织实施；审核以区政府名义奖励、惩戒的项目及人员；承办以区政府名义任免的工作人员任免手续；负责办理有关惩戒的申诉工作。

（十）负责行政复议和行政诉讼的应诉工作。

（十一）依法行政，贯彻实施行政执法责任制。

（十二）承办区政府交办的其他事项。

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